A Dinâmica Do Mercado De Trabalho: O Caso Dos Trabalhadores Em Tecnologias De Informação E Comunicação.

A presente dissertação incide sobre a temática do emprego e no caso particular do emprego no segmento TIC. Para estudar esta problemática existe uma série de abordagens possíveis, sendo que a privilegiada nesta tese recaiu sobre aquilo que habitualmente se designa por emprego em Ocupações TIC. Por detrás desta designação existe um conjunto de trabalhadores muito diferenciados entre si, sobretudo no que se refere às suas ocupações, habilitações literárias e sector económico onde trabalham. Uma preocupação desta tese foi perceber se no mercado de trabalho português existe uma escassez de recursos humanos qualificados em TIC. Quanto a isso, o que se verifica é que não existe uma resposta concreta, apenas a ideia mais ou menos consensual, que este segmento já foi diminuto por volta do ano de 2000, mas que actualmente essa realidade é menos visível, variando com vários factores como: a estrutura económica dos países, o tipo de empresa de que se trate e a sua actividade dominante. Actualmente, mais do que falar em desajustamento numérico, é referido em alguns casos a existência de uma desarticulação qualitativa, que remete para as lacunas que a formação nas áreas tecnológicas apresentam em relação a conhecimentos de gestão e outras soft skills.The present research focus on the work thematic, and in particular on the ICT group. To study this problematic there are various kinds of possible approaches, the one that we consider in this research was what we used to call employment in ICT Occupations. Behind this concept there are a number of workers differentiated between them, concerning there occupations, level of education and economical sector where they work. One of the concerns of this research was to understand if there is flaw of qualified human resources in ICT on the Portuguese work market. About that, what is verified is that there are no consensual answers, only an idea more or less consensual, that this group was reduced around the year 2000, but in nowadays that reality is less visible, varying with several factors such as: the countries economical structure, the kind of enterprise and its main activity. In nowadays, more than talk about numeric maladjustment, in several cases it’s referred the existence of a qualitative disarticulation, that sends to the gap that the formation in the technological areas present concerning the management knowledge and others soft skills