A atratividade física no processo de recrutamento & seleção: o papel da atração inicial unilateral

Cada vez mais têm surgido evidências de que a atratividade física é uma caraterística influenciadora nos mais variados contextos. Ao nível do processo de Recrutamento & Seleção (R&S), os resultados indicam que níveis mais elevados de atratividade física poderão promover preferências de contratação para estes candidatos. No âmbito do processo de R&S foram encontradas associações com entre a decisão de contratação dos candidatos o desejo de interação com os mesmos, sendo esta uma variável também associada com o fenómeno de atração inicial unilateral. Neste sentido, o presente estudo teve como objetivo analisar a influência da atratividade física no processo de R&S e perceber se esta relação seria mediada pela atração inicial unilateral. Foi também aplicada uma tarefa de sobrecarga cognitiva para analisar a ocorrência dos tipos de processamento de informação, heurístico e sistemático aquando a decisão de contratação. Foi pedido a uma amostra de 111 profissionais em Recursos Humanos (83 mulheres, Midade = 30 anos, DP = 7 anos), distribuídos pelas condições 2 (atratividade física: neutro vs. atraente) x 2 (sobrecarga cognitiva: com vs. sem), que analisassem o CV de um candidato a concorrer a uma vaga de emprego e tomassem a decisão de contratar ou não o mesmo. Os resultados não revelaram efeitos significativos da atratividade física na decisão de contratação, assim como a relação entre as duas variáveis não foi significativamente mediada pela atração inicial unilateral. Da mesma forma, a moderação através da sobrecarga cognitiva não se verificou. Contudo, verificou-se um efeito significativo da sobrecarga cognitiva na decisão de contratação. Os resultados são discutidos à luz do modelo heurístico-sistemático.Increasing evidence has emerged that physical attractiveness is an influential feature in a wide range of contexts. In the Recruitment and Selection process, the results indicate that higher levels of physical attractiveness may promote hiring preferences for these candidates. In the context of this process, associations were found between physical attractiveness and interaction with the candidate (Agthe, 2011). This variable was also associated with the unilateral initial attraction phenomenon (Rodrigues et al., 2017). In this sense, the present study aimed to analyze the influence of physical attractiveness on the R&S process and if this relationship would be mediated by the initial unilateral attraction phenomenon. A cognitive overload task was applied in order to analyze the ocurrence of different information processes throughout the hiring decision: heuristic and systematic. A sample of 111 professionals in Human Resources (83 women, Mage = 30 years, SD = 7 years), were assigned by conditions 2 (physical attractiveness: neutral vs. high) x 2 (cognitive overload: with vs. without). The task consisted in the analysis of the curriculum of a candidate to a job vacancy and to take the decision of to hire or not. There was no effects of the physical attractiveness on the hiring decision, as well as was no significant results of the mediation analysis. Likewise, a moderation through cognitive overload did not occur. However, there was a significant effect of cognitive overload on the hiring decision. The results are discussed in the light of the heuristic-systematic model