Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional

Classificação nas categorias definidas pela American Psychological Association (PsycINFO Classification Categories and Codes): 2950 Marriage & Family; 3650 Personnel Attitudes & Job Satisfaction; 3660 Organizational Behavior.O presente estudo pretendeu analisar em que condições a dificuldade em conciliar o trabalho com a família (conflito trabalho-família) afeta a perceção que o indivíduo tem da sua auto-eficácia no trabalho. Partindo da teoria da conservação dos recursos (Hobfoll, 1989, 2002) procurou-se testar a hipótese de que o conflito trabalho-família experienciado pelo indivíduo diminui os seus recursos psicológicos, nomeadamente a sua perceção de auto-eficácia no trabalho, sendo contudo este efeito mais evidente nos indivíduos com elevados níveis de identificação organizacional. Os dados foram recolhidos através de um questionário auto-reportado, o qual foi aplicado em dois momentos do tempo distintos, a uma amostra de 102 enfermeiros, pertencentes a uma instituição de saúde privada Portuguesa. Os resultados obtidos demonstraram que quanto mais o indivíduo considera que o seu trabalho interfere com as suas funções no seio da família, menos o indivíduo considera que é capaz de executar de forma eficaz as suas tarefas no trabalho. Esse efeito negativo foi mais evidente em indivíduos com níveis elevados de identificação com o hospital em que trabalhavam. Implicações teóricas, empíricas e práticas e direções para estudos futuros são discutidos.The present study aimed to analyze the conditions in which the difficulty in reconciling work with family (work-family conflict) affect the perception the individual has of his self-efficacy at work. According to conservation of resources theory (Hobfoll, 1989, 2002) it was sought to test the assumption that the work-family conflict experienced by the individual, lessens his psychological resources, namely his perception about self-efficacy at work, being this effect, however, more evident in individuals with high levels of organizational identification. Data were collected through a self-reported questionnaire, which was applied in two distinct moments in time, to a sample of 102 nurses from a Portuguese private health institution. The obtained results showed that the more the individual considers that his work interferes with his functions within the family, the less he considers himself able to execute effectively his work tasks. That negative effect was more apparent in individuals with high levels of identification with the hospital where they worked. Theoretical, empirical and pratical implications as well as guidelines for further studies are also discussed