Teorías de liderazgo en organizaciones: Clasificación paradigmática y oportunidades de investigación

This study aims to analyze and discuss traditional and alternative theories of leadership in organizations, through a literature review encompassing the main approaches utilized in contemporary leadership research. The analysis considers such theories´ underlying assumptions about the nature of social science and society. To obtain the results, the literature is categorized in a novel and ex post facto way in Burrell and Morgan´s four-paradigm matrix. It is concluded that the majority of research on the topic is functionalist with a pragmatic orientation and that, from the trait theories of leadership to the evolutionary psychology, more plural knowledge is required to promote more effective organizations, persons, and, consequently, societies.Se analizan y discuten las teorías tradicionales y alternativas de liderazgo en organizaciones, a partir de una revisión de la literatura que abarca los principales enfoques utilizados en la investigación contemporánea. El análisis considera las suposiciones subyacentes sobre la naturaleza de la ciencia social y de la sociedad de dichas teorías. Para obtener los resultados, la literatura se categoriza en forma inédita y ex post facto en la matriz de cuatro cuadrantes de Burrell y Morgan. Se concluye que la mayoría de la investigación en el tema es funcionalista de corte pragmático y que, de las teorías de los rasgos a la psicología evolucionista, se requiere mayor pluralidad de conocimiento para promover organizaciones, personas y, consecuentemente, sociedades más efectivas