Design and formulation of key performance indicators (KPI) in the training area of the human management unit of the University of the Andes

Para la implementación de los indicadores clave de desempeño KPI en el área de formación de la Universidad de los Andes, se debe poner sobre la mesa lo que se mide actualmente y realizar el análisis de la utilidad de esos indicadores, con esto se podrá analizar que procesos no están llegando al objetivo establecido y analizar que se puede hacer en cada caso, es importante efectuar este diagnóstico ya que primero se debe cambiar y mejorar la manera de ejecutar las actividades para que los resultados de los KPI ya implementados sean los que se esperan, de aquí parte, que con estos datos se podrán tomar decisiones en las metodologías más efectivas al largo plazo.For the implementation of the key KPI performance indicators in the training area of the University of the Andes, it is necessary to put on the table what is currently measured and to perform the analysis of the utility of these indicators, processes aren't reaching the established objective and analyze what can be done in each case, it is important to carry out this diagnosis since it must first change and improve the way to execute the activities so that the results of the KPIs already implemented are expected , from here, that with this data can be taken decisions in the most effective methodologies in the long term