Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia (BSI) Kantor Cabang S Parman

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syari’ah Indonesia (BSI) KC. S Parman, dan apakah pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syari’ah Indonesia (BSI) KC. S Parman. Dan juga apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syari’ah Indonesia (BSI) KC. S Parman, serta apakah kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syari’ah Indonesia (BSI) KC. S Parman. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Syariah Indonesia (BSI) KC. S Parman . Metode dari penelitian ini adalah metode kuantitatif. . Berdasarkan uji SPSS secara parsial dapat disimpulkan bahwa (1). Variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KC S. Parman yaitu t hitung > ttabel 2,139 > 2,028 dengan nilai signifikansi 0,04 < 0,05 dan pada uji regresi linier berganda untuk variable Kepemimpinan sebesar 0,090 berarti kontribusi atau peran variable Kepemimpinan mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar9 % (2). Variabel pelatihan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KC S. Parman yaitu t hitung < ttabel - 1,169 0,05 dan pada uji regresi linier berganda untuk variable pelatihan sebesar -0,16 berarti kontribusi atau peran variable pelatihan mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 1,6 %. (3). Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KC S. Parman yaitu t hitung > ttabel 3,022 > 2,028 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan pada uji regresi linier berganda untuk variable kompensasi sebesar 0,169 berarti kontribusi atau peran variable kompensasi mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 1,69%. (4). Variabel Kepemimpinan, Pelatihan dan Kompensasi berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syari’ah Indonesia KC S. Parman yaitu F hitung > F tabel 4.070 > 2,6