Employment shaping as an essential element of HRM on the example of SMEs

Praca magisterska odnosi się do istotnego elementu zarządzania zasobami ludzkimi, jakim jest kształtowanie zatrudnienia. W pracy omówiono istotę, funkcje i wewnętrzne oraz zewnętrzne uwarunkowania ZZL oraz podjęto kwestie związane z analizą pracy, planowaniem zatrudnienia, pracowniczych oraz niepracowniczych form zatrudnienia, rekrutacji, selekcji oraz derekrutacji. Przedstawiono specyfikę kształtowania zatrudnienia w przedsiębiorstwach z sektora MŚP. Badanie zostało przeprowadzone wśród małopolskich przedsiębiorców.The master's thesis refers to an important element of human resource management, which is employment shaping. The paper discusses the essence, functions and internal and external conditions of HRM, as well as issues related to job analysis, employment planning, forms of employment, recruitment, selection and downsizing. The specificity of employment shaping in enterprises from the SME sector was presented. The survey was conducted among entrepreneurs from małopolska voivodeship