The role of social media in recruiting employees on the example of retail chains.

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie podstawowych funkcji mediów społecznościowych, które odgrywają istotną rolę w procesie rekrutacji pracowników. Aktualnie media społecznościowe stały się jednym z najbardziej popularnych narzędzi wykorzystywanych do pozyskiwania kadry pracowniczej, jednocześnie zastępując tradycyjne formy poszukiwania kandydatów. Ciągle rosnąca liczba użytkowników portali internetowych oraz spopularyzowany dostęp do Internetu, stał się głównym powodem wykorzystywania tych narzędzi przez rekruterów. Wyniki przeprowadzonych badań ukazały istotne znaczenie i dużą skuteczność wykorzystywania social mediów w procesie rekrutacji pracowników, potwierdzając jednocześnie, iż tego typu portale stanowią bogate źródło wiedzy na temat kandydatów. Badania przeprowadzone zostały wśród osób zajmujących się rekrutacją pracowników w branży handlowej, na tej podstawie osiągnięty został cel badawczy oraz sformułowane zostały wnioski w odniesieniu do problemu badawczego.The purpose of this article is to present the basic functions of social media, which have the most important role in the employee recruitment process. Nowadays, social media has become one of the most popular tools used to recruit employees, while replacing traditional forms of searching for candidates. The ever-increasing number of users of online portals and the spread of Internet access, has become the main reason for the use of these tools by recruiters. The results of the survey showed the significant importance and high effectiveness of the use of social media in the employee recruitment process, while confirming that such portals are a rich source of knowledge about candidates. The study was conducted among recruiters from the trade industry, on this basis the research objective was achieved and conclusions were formulated in relation to the research problem