Pengaruh Work Life Balance dan Work Engagement Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Albasia Bhumiphala Persada Temanggung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan work engagement baik secara parsial maupun secara simultan terhadap loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Albasia Bhumiphala Persada Temanggung. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 orang yaitu karyawan tetap PT Albasia Bhumiphala Persada Temanggung yang telah bekerja selama satu tahun atau lebih dari satu tahun. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah non probability sampling, sedangkan jenisnya adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode angket dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Kesimpulan penelitian ini berdasarkan hasil uji parsial bahwa work life balance tidak berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan sedangkan secara simultan pengujian work engagement berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Dalam pengujian simultan, work life balance dan work engagement berpengaruh positif pada loyalitas karyawan.This study aims to determine the effect of work life balance and work engagement partially and simultaneously on employee loyalty. The population in this study were all employees who worked at PT Albasia Bhumiphala Persada Temanggung. The sample used in this study amounted to 50 people, namely permanent employees of PT Albasia Bhumiphala Persada Temanggung who have worked for one year or more than one year. The sample selection technique used is non probability sampling, while the type is purposive sampling. Methods of data collection using questionnaires and interviews. Data analysis used multiple linear regression with the help ofSPSS program. The conclusion of this study is based on the partial test results that work life balance does not have a positive effect on employee loyalty while simultaneously testing work engagement has a positive effect on employee loyalty. In simultaneous testing, work life balance and work engagement have a positive effect on employee loyalty