ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN PIDIE

Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi motivasi kerja perawat. Dimensi gaya kepemimpinan meliputi direktif, suportif, partisipatif dan orientasi prestasi sedangkan dimensi lingkungan kerja meliputi kehidupan kerja-kehidupan dirumah, komposisi kerja, pengaturan kerja dan lingkungan sosial. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dengan motivasi kerja di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Pidie. Jenis penelitian ini adalah analisis korelasi dengan desain cross sectional study dengan metode pemilihan total sampling sebanyak 253 perawat. Alat pengumpulan data berupa kuesioner yaitu gaya kepemimpinan menggunakan Path Goal Leadership quisionare dan Quality Nursing Work Life yang disebarkan dengan peper based. Hasil bivariat di dapatkan gaya DARI kedelapan subvariabel gaya kepemimpianan dan lingkungan kerja yang tidak memiliki hubungan adalah gaya kepemimpinan suportif dengan motivasi kerja. dilakukan uji multivariat dengan uji regresi logistik didapatkan hasil lingkungan sosial memiliki nilai signifikan dengan nilai odds ratio sebesar 101,673. Berdasarkan hasil penelitian tersebut diharapkan menjadikan bahan acuan sebagai modifikasi lingkungan kerja khususnya lingkungan sosial, dimana lingkungan sosial memiliki komponen upah, kenyamanan dan keamanan saat bekerja, suasana kekeluargaan, fasilitas pegawai yang lengkap, sehingga dengan melakukan kebijakan tentang komponen tersebut akan meningkatkan motivasi kerja perawat