PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN SUPERVISOR RNTERHADAP NIAT KELUAR DAN KINERJA TUGAS YANGRNDIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI PADA TENAGARNKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Persepsi dukungan supervisorterhadap Niat Keluar dan Kinerja tugas yang dimemediasi oleh Efikasi Diri padatenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Aceh. Data diperoleh melaluisurvei terhadap 85 orang sebagai sampel yang ambil seluruh populasi penelitian.Teknik pengambilan sampel yang digunakan probability sampling sedangkanmetode sampel menggunakan total sampling (sensus). Metode analisis yangdigunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yangterlibat adalah IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian menemukan bahwa Persepsidukungan supervisor berpengaruh signifikan terhadap Niat Keluar, Persepsidukungan supervisor berpengaruh signifikan terhadap Kinerja tugas, Persepsidukungan supervisor berpengaruh signifikan terhadap Efikasi Diri, Efikasi Diriberpengaruh signifikan terhadap Niat Keluar, Efikasi Diri berpengaruh terhadapKinerja Tugas, Efikasi Diri memediasi pengaruh Persepsi dukungan supervisorterhadap Niat Keluar, Efikasi Diri memediasi pengaruh Persepsi dukungansupervisor terhadap Kinerja Tugas. Kata kunci: Persepsi dukungan supervisor, Niat Keluar, Kinerja tugas, Efikasi Dir