PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, RNDAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP RNKINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA RNBADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) ACEH

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Aceh. Penelitian ini menggunakan jumlah sampel sebanyak 162 pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aceh. Sampel penelitian ini diambil menggunakan sampel jenuh atau teknik total sampling, dan disebut juga metode sensus. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, dan Kinerja Organisasi BPSDM Aceh sudah berjalan dengan baik. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai BPSDM Aceh. Hal ini menunjukkan bahwa dengan semakin baiknya Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi akan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi BPSDM Aceh. Hal ini menunjukkan bahwa dengan semakin baiknya Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi akan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan Kinerja Organisasi. Kinerja Pegawai memediasi pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi BPSDM Aceh secara parsial.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, Kinerja Organisas