PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA DI KALANGAN RNGENERASI Y PADA PT PLN (PERSERO)RNUNIT INDUK WILAYAH ACEH

Riset ini bertujuan menguji Pengaruh Budaya Organisasi dan Person-Organization Fit (PO Fit) Terhadap Kinerja Organisasi yang Dimediasi oleh Komitmen Pegawai dan Kepuasan Kerja di Kalangan Generasi Y pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh (PLN Aceh). Riset ini menggunakan jumlah populasi sebanyak 701 karyawan PLN Aceh yang usianya berada pada generasi Y. Dikarenakan jumlah populasi yang sedikit besar, maka pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dan menghasilkan 255 orang karyawan. Penarikan sampel menggunakan tehnik cluster random sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala likert. Data diuji melalui SEM-AMOS. Hasil membuktikan bahwa budaya dan PO Fit mempengaruhi komitmen dan kepuasan; Budaya, PO Fit, komitmen dan kepuasan mempengaruhi kinerja; dan Komitmen dan kepuasan sama-sama memediasi secara parsial pengaruh budaya dan PO Fit pada kinerja. Hal ini menjelaskan bahwa fungsi dari peningkatan kinerja adalah fungsi dari penguatan Budaya organisasi, peningkatan PO Fit, penguatan komitmen organisasi dan peningkatan kepuasan kerja.Keyword : Budaya Organisasi, Person Organization Fit, Komitmen Pegawai, Kepuasan Kerja, Kinerja Organisasi, Generasi Y