HUBUNGAN ANTARA LKLIM KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP BADAN PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2007

Iklim organisasi merupakan persepsi pekerja terhadap lingkungan kerja yang menggambarkan persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja mereka, sehingga memungkinkan semua karyawan dalam suatu tempat kerja dapat memandang tempat kerja sebagai tempat yang hebat untuk bekerja, Kepuasan kerja merupakan cara pandang seseorang baik yang bersifat positif maupun negatif tentang pekerjaannya Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan iklim kerja, yang meliputi: kejelasan tujuan organisasi, komitmen, standar kerja, tanggung jawab, penghargaan,dan rasa saling mempercayai dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap BPK-RSUZA Banda Aceh. Pengumpulan data dimulai tanggal 24 September sampai dengan 4 Oktober 2007. Desain penelitian deskriptif korelatif. Dengan jumlah sampel 60 orang perawat pelaksana di ruang rawat inap, adapun metode pengambilan sampel secara Simpel Random Sampling dengan pendekatan Lottery Technique. Alat pengumpulan data menggunakan skala likert, analisa data dilakukan dengan univariat analisis dan bivariat analisis dengan uji statistik Chi Square (X2), a = 0,05, df = 1. dan X2 tabel = 3.841. Hasil analisa data diketahui untuk iklim kerja X2 hitung = 21,310, kejelasan tujuan organ isasi X2 hitung = 7,889, komitmen X2 hitung = 6,938, standar kerja X2 hitung = 15,097, tanggung jawab X2 hitung = 9,365, penghargaan X2 hitung = 9,365, dan rasa saling mempercayai X2 hitung = 9,385. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa: terdapat hubungan antara iklirn kerja, yang meliputi: kejelasan tujuan organlsasi, komitmen, standar kerja, tanggung jawab,penghargaan, dan rasa saling mempercayai dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Oleh sebab itu, disarankan kepada pihak manajerial RSUZA Banda Aceh, bahwa untuk meningkatkan produktivitas kerja perawat, terlebih dahulu harus di perhatikan iklim kerja di rumah sakit, yang sangat berpengaruh bagi perawat dalam memberikan asuhan keperawatan yang berkualitas.Kata kunci : Iklim kerja, kepuasan kerja, perawat pelaksan