HUBUNGAN GAYA PENGAMBILAN KEPUTUSAN KEPALA RUANG DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2009

Kepala ruang sebagai manajer keperawatan sangat diharapkan perannya dalam mengelola tenaga keperawatan dengan memberikan suasana kerja yang baik, pengorganisasian dan pengedalian kerja yang baik serta memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan. Gaya pengambilan keputusan merupakan cara pengambil keputusan berfikir dan bereaksi terhadap masalah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya pengambilan keputusan kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat pelaksana. Kerangka penelitian mengacu pada konsep Roben dan De Cenzo dalam Luthan (2005) untuk gaya pengambilan keputusan, sedangkan kepuasan kerja mengacu pada konsep Wexly & Yulk ( 1997). Penelitian ini dilakukan dj Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Desain penelitian deskriptif korelatif penentuan jumlah sampel dengan menggunakan rumus Slovin dan jumlah sample penelitian didapat 68 orang, tehnik pengambilan sam pel menggunakan metoda simpel random sampling. Alat pengumpulan data dalam bentuk angket, Pengujian hipotesis dilakukan dengan Chi square, dengan ketentuan bila nilai p-value > 0.05 maka Ho diterima, bila P-value < dari 0,05 maka Ho ditolak. Dari hasil analisa data didapatkan nilai p-value untuk gaya keputusan direktif (0.032), gaya keputusan analitik (0,014), gaya keputusan konseptual (0,011), gaya keputusan prilaku (0,038). Kesimpulan secara umum terdapat hubungan gaya pengambilan keputusan kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat pelaksana, secara khusus didapatkan adanya hubungan gaya keputusan direktif, gaya keputusan analitik, gaya keputusan konseptual dan gaya keputusan prilaku dengan kepuasan kerja perawat Disarankan kepada kepala ruang agar meningkatkan keterampilan dan kemampuan dalam mengambil keputusan sehingga dapat menghasilkan keputusan yang berkualitas yang pada akhimya dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat pelaksana sebagai bawahan.Kata Kunci : Gaya pengambilan keputusan, kepuasan kerja , perawa