Työkyky- ja työhyvinvointijohtaminen hevostaloudessa

Hevostaloudesta puhuttaessa monesti nousee esiin mielikuva, että työtä tehdään alalla rakkaudesta lajiin – rakkaudesta hevosiin – jopa oman terveyden ja hyvinvoinnin kustannuksella. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää ja tuoda esiin hevosalalla työskentelevien työkyvyn ja työhyvinvoinnin nykytilaa. Tutkimuksessa selvitetään myös millaista tukea hevosalalla työskentelevät ovat saaneet oman työkykynsä ja työhyvinvointinsa ylläpitämiseksi sekä millaista tukea he mahdollisesti kaipaisivat. Miltä alan tulevaisuus näyttää tästä näkökulmasta? Opinnäytetyössä tutustutaan lyhyesti työkyky- ja työhyvinvointijohtamiseen ja näiden käsitteisiin sekä eri toimijoiden vastuisiin ja rooleihin. Tutkimusosiossa hevosalalla työskentelevät pääsevät tuomaan esiin omia näkemyksiään alan tilanteesta. Tulokset osoittavat puutteita mm. työehtojen noudattamisessa, työturvallisuudessa ja johtamiskulttuurissa, jotka uhkaavat yksilön työkykyä ja työhyvinvointia. Vastauksista nousee esiin, että työtä pidetään sekä henkisesti että fyysisesti raskaana. Kaikesta tästä huolimatta tutkimuksen mukaan alalla kuitenkin viihdytään. Tämän tutkimuksen valossa työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ei suhtauduta alan työpaikoilla tarvittavalla vakavuudella. Tuloksia lukiessa toivoisikin, että hevosalalle sekä sen arkeen saataisiin paremmin välittämisen kulttuuria. Hyvinvoiva työntekijä on myös tuottavampi työntekijä