Hoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista koronapandemian aikana

Koronapandemia on aiheuttanut hoitotyössä erilaisia muutoksia, ja näiden muutosten keskellä hoitajien työhyvinvointi on korostunut entistäkin tärkeämpänä. Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää hoitajien työhyvinvoinnin nykytilannetta ja kuvata, miten pitkittynyt pandemia on vaikuttanut hoitajien työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tutkimuskysymyksenä oli: ”Miten koronapandemia on vaikuttanut hoitajan työhyvinvointiin?” Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä tietoa pandemian vaikutuksista hoitajien työhyvinvointiin ja tuoda esiin hoitajien erilaisia näkemyksiä ja toiveita työhyvinvoinnin parantamiseksi. Opinnäytetyö on toteutettu laadullisin menetelmin hoitajille lähettämäni sähköisen kyselyn avulla, joka on tutkimuksen liitteenä. Tutkimusaineisto on kerätty kolmen pienryhmäkodin henkilökunnalta, ja tutkimukseen osallistui yhteensä 11 hoitajaa. Opinnäytetyön yhteistyötahoksi valikoitui eräs pääkaupunkiseudulla sijaitseva vanhuksille ympärivuorokautista hoitoa tarjoava hoivakoti. Tutkimuksen tuloksena selvisi, että koronapandemia on tuonut hoitajien työhön erilaisia muutoksia ja niiden muutosten seurauksena vaikuttanut hoitajien työhyvinvointiin. Tutkimustulosten perusteella selvisi, miten jatkuvasti ja lyhyessä ajassa muuttuvat säännöt ja rajoitustoimeenpiteet ovat hankaloittaneet hoitajien työtä ja tiedonkulkua aiheuttaen epävarmuutta ja sekaannusta työyhteisössä sekä hoitajissa. Hoitajien mukaan henkisen työhyvinvoinnin muutokset kuten ahdistuneisuus, epätietoisuus sekä väsymys ovat vaikuttaneet työilmapiiriin ja heikentäneet työyhteisön toimivuutta. Pandemian aiheuttamista muutoksista hoitajat tuovat esiin uusien työtehtävien lisääntymisen sekä hoitajien sairauspoissaoloista johtuvan työvoimapulan. Vaikka hoitajat olivat kokeneet työmotivaation vähenemistä ja muutoksia työilmapiirissä, on koronapandemia toisaalta vahvistanut hoitajien välistä kollegiaalista arvostusta ja yhteishenkeä. Tutkimustulosten perusteella voi päätellä, että hoitajilla on halukkuutta jatkaa hoitoalalla ja työtehtäviä halutaan tehdä tunnollisesti. Pandemiasta johtuva kiire ja nopeastikin muuttuvat ohjeistukset ovat kasvattaneet hoitajissa virheiden tekemisen pelkoa ja syyllisyyden tunnetta. Työyhteisön tuen merkitys työhyvinvoinnin edistämisessä on pandemian aikana myös kasvanut ja siihen olisi aiheellista panostaa