PENGARUH MEDIASI OVERALL FAIRNESS PERCEPTION TERHADAP HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL JUSTICE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DAN PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP SERTA PENGARUHNYA TERHADAP BUDGETARY SLACK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi overall fairness perception terhadap hubungan antara organizational justice dengan organizational citizenship behaviour dan psychological ownership serta pengaruhnya terhadap budgetary slack. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner online kepada responden melalui link google form. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 88 responden yang merupakan manajer perusahaan di Indonesia yang terlibat dalam penyusunan anggaran. Analisis data dilakukan dengan uji PLS menggunakan aplikasi Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa overall fairness perception mampu memediasi distributive justice dan interactional justice terhadap organizational citizenship behaviour dan psychological ownership. Sedangkan, procedural justice tidak berpengaruh terhadap overall fairness perception, organizational citizenship behaviour, dan psychological ownership. Selain itu, ditemukan bahwa organizational citizenship behaviour berpengaruh negatif terhadap budgetary slack dan psychological ownership tidak berpengaruh terhadap budgetary slack