PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS RSUD Dr. Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto)

RSU Dr. Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto adalah rumah sakit umum yang berada di Kota Mojokerto dan mulai beroperasi pada tahun 1948. Rumah sakit umum Dr. Wahidin Sudiro Husodo memiliki visi RSU Dr.Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto Menjadi Rumah Sakit Kebanggaan Masyarakat dengan misi Memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas, Menyelenggarakan Pendidikan, Pelatihan dan Penelitian yang bermutu dan beretika, Menyelenggarakan Tata Kelola Rumah Sakit yang Profesional, Berintegritas dan Akuntabel. Tujuan penulisan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada RSU Dr. Wahidin Sudiro HUsodo Kota Mojokerto. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan metode pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 353 orang karyawan dengan metode pengambilan sampel Proportional Random Sampling sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 76 orang Karyawan. Hasil penelitian yang terkumpul diperoleh dari penyebaran angket kuesioner dan dianalisis lebih lanjut menggunakan bantuan SPSS For Windows. Hasil penelitian menemukakan bahwa: (1) Motivasi kerja memiliki nilai t hitung 5,093 dengan tingkat probabilitas signifikasi sebesar 0,000 sehingga diketahui thitung > ttabel (5,093 >1,66571) dan tingkat signifikasi 0,000 ttabel (2,166 > 1,66571) dan tingkat signifikasi 0,032 ttabel (2,144 > 1,66571) dan tingkat signifikasi 0,034 < 0,05.Yang artinya Lingkungan Kerja (X3) terdapat pengaruh secara signifikan dengan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan di RSU Dr. Wahidin Sudiro Husodo. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerj