PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KESEJAHTERAAN AFEKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN DI PT DAYA CERDAS BANGSA

MELIANTI SARUKSUK.1707618065. Pengaruh Kepemimpinan Autentik dan Kesejahteraan Afektif terhadap Komitmen Afektif Karyawan di PT Daya Cerdas Bangsa. Skripsi, Jakarta. Program Studi Pendidikan Bisnis. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.2022. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik dan kesejahteraan afektif terhadap komitmen afektif karyawan di PT Daya Cerdas Bangsa. Populasi dari penelitian ini seluruh karyawan PT Daya Cerdas Bangsa. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 200 karyawan. Metode penelitian dilakukan dengan survei menggunakan google form dengan skala likert lima poin. Teknik analisis data menggunakan SPSS dan Amos. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan afektif dengan nilai CR (thitung) 5,313 > 1,96 (ttabel) dan nilai P yaitu (***)<0,05. Kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dengan nilai CR (thitung) 5,250 > 1,96 (ttabel) dan nilai P yaitu (***)<0,05. Kesejahteraan afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dengan nilai CR (thitung) 5,761 > 1,96 (ttabel) dan nilai P yaitu (***)