PENGARUH ETOS KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DIVISI SORTATION PT A WAREHOUSE TANGERANG

Abdul Ghani, 2022: Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Sortation PT A Warehouse Tangerang. Skripsi. Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Dr. Suherman, M.Si & Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengetahui deskripsi dari etos kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi karyawan divisi sortation PT A. (2) Menganalisis pengaruh etos kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan divisi sortation PT A. (3) Menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan divisi sortation PT A. (4) Menganalisis pengaruh etos kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi pada karyawan divisi sortation PT A. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan kausalitas. Sampel pada penelitian ini sebanyak 122 orang yang ditentukan dengan rumus slovin. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan bantuan software SPSS versi 25.0. Berdasarkan analisis ditemukan bahwa etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, serta etos kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci : Etos Kerja, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi