PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF PADA PT. SEMESTA INDOVEST SEKURITAS

Yessy Vivi Alviolenta, 1709617036, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterikatan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Pada PT Semesta Indovest Sekuritas. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2021. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Keterikatan Kerja (X2) terhadap Perilaku Inovatif (Y) pada PT Semesta Indovest Sekuritas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 125 karyawan dengan sampel penelitian sebanyak 95 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 25. Dalam penelitian ini, teknik analisis data yang dilakukan meliputi lima tahap, yaitu: (1) uji persyaratan analisis; (2) uji asumsi klasik; (3) uji analisis regresi berganda; (4) uji hipotesis; dan (5) uji analisis koefisien determinasi. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif di mana diperoleh nilai signifikan sebesar 0,001 dan nilai THitung nya sebesar 3,325, keterikatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif di mana diperoleh nilai signifikan 0,029 dan nilai THitung nya 2,220, serta kepemimpinan transformasional dan keterikatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif di mana diperoleh nilai FHitung sebesar 24,728 dan nilai R Square sebesar 0,705. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Keterikatan Kerja, Perilaku Inovati