Satisfacción y compromiso organizacional en trabajadores del Centro de Salud, Lima, 2022

El presente trabajo tuvo como propósito principal determinar la relación entre la satisfacción y el compromiso organizacional en los trabajadores de un Centro de Salud, Lima, 2022. Tuvo como propósito secundario, identificar los niveles de ambas variables como también hallar la relación entre la satisfacción laboral y las dimensiones del compromiso organizacional. La investigación fue de enfoque cuantitativo, con un tipo de estudio no experimental trasversal, diseño descriptivo – correlacional y una muestra de 75 trabajadores. Se utilizó instrumentos de recolección de datos validados por expertos, se utilizó el cuestionario. Como resultados, la satisfacción laboral posee relación significativa con el compromiso organizacional, con un coeficiente de Rho de Spearman de 0,532, lo que nos permite decir que, existió una relación positiva - baja entre ambas. Se identificó el nivel de la satisfacción laboral donde el 58.7% de los trabajadores que la ubican en el nivel medio. Se identificó el nivel compromiso organizacional de los trabajadores del centro de salud, donde se muestra que, el 62.3% percibe un nivel medio. La relación más fuerte es continua con 0.414 de coeficiente de Rho de Spearman