Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan employee engagement dengan kinerja karyawan PT. Cinemaxx Global Pasifik cabang Plaza Medan Fair. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 47 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Total Sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu 47 karyawan. Metode pengambilan data menggunakan metode angket berupa skala likert untuk variabel bebas yaitu employee engagement dan metode dokumentasi untuk variabel terikat kinerja karyawan. Analisis data menggunakan analisis Pearson Product Moment. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka diperoleh hasil ada hubungan signifikan antara employee engagement denga...
One factor that affects performance is employee engagement. Based on the data, uneven performance on...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan employee engagement dengan komitmen organisasi pa...
Maintaining employee performance within an organization is very important in efforts to achieve pred...
92 HalamanPenelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan employee engagement dengan kinerja karyawa...
Several previous studies have shown a relationship between employee engagement which has a positive ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work engagement dengan kinerja karyawan di PT. R...
Employee engagement is a condition in which employees feel actively involved and attached to the org...
This study aims to determine and analyze whether there is an effect of employee engagement on emplo...
Employee engagement is a part of human resource studies. Employee engagement issues are a matter of ...
This study aimed to find out the influence of employee engagement on theemployee performance. The in...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan den...
Employee performance is one of the most important factor in assessing the progress of a company. Per...
Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai employee engagement dan employee...
94 HalamanEmployee engagement adalah keterikatan Karyawan secara fisik, emosional, kognitif ditempa...
109 HalamanEmployee engagement adalah kondisi kognitif, emosi dan perilaku individu yang terlibat a...
One factor that affects performance is employee engagement. Based on the data, uneven performance on...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan employee engagement dengan komitmen organisasi pa...
Maintaining employee performance within an organization is very important in efforts to achieve pred...
92 HalamanPenelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan employee engagement dengan kinerja karyawa...
Several previous studies have shown a relationship between employee engagement which has a positive ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work engagement dengan kinerja karyawan di PT. R...
Employee engagement is a condition in which employees feel actively involved and attached to the org...
This study aims to determine and analyze whether there is an effect of employee engagement on emplo...
Employee engagement is a part of human resource studies. Employee engagement issues are a matter of ...
This study aimed to find out the influence of employee engagement on theemployee performance. The in...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan den...
Employee performance is one of the most important factor in assessing the progress of a company. Per...
Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai employee engagement dan employee...
94 HalamanEmployee engagement adalah keterikatan Karyawan secara fisik, emosional, kognitif ditempa...
109 HalamanEmployee engagement adalah kondisi kognitif, emosi dan perilaku individu yang terlibat a...
One factor that affects performance is employee engagement. Based on the data, uneven performance on...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan employee engagement dengan komitmen organisasi pa...
Maintaining employee performance within an organization is very important in efforts to achieve pred...