29 HlmSetelah melaksanakan KKL di PT Asuransi jiwasraya (persero), penuiis mendapatkan pengalaman dan penqetahuan mengenai dunia kerja nyata, kuliah kerla Iapangan (KKL) merupakan salah satu sarana yang diberikan oleh universitas sebagai langkah mempersiapkan calon lulusan untuk siap terjun ke dalam dunia kerja. Memiliki bobot sebanyak 2 (dua) SKS, program kuliah kerja lapangan (KKtL) dilakukan minimal selama satu bulan oleh mahasiswa berjenjang sarjana. Dalam pelaksanaan kuliah kerja lapangan di PT asuransi jiwasraya (persero) penulis ditempatkan pada divisi kantor CBSC Medan, di unit ini penulis diberikan tugas mengechek dan mengedit transaksi daftar polis pada lembaran kertas polis jiwasraya, penulis juga dapat mengetahui secar...
Penelitian ini bertujuan untuk mencari Pengaruh Promosi Dan Demosi KerjaTerhadap Produktivitas Karya...
Tujuan penelitian ini membahas mengenai pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. ...
One of the keys to the success of an organization is intrinsically related to high-performing people...
PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I BICT Belawan Sumatera Utara merupakan unit bisnis PT Pelabuhan I...
37 HlmBerdasarkan pengalaman penulis selama melaksanakan Kuliah kerja Lapangan pada PT Asuransi Jiw...
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja secara parsi...
Penelitian ini bertujun untuk mengetahui: (1) pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan p...
RINGKASAN Penelitian ini dilakukan di PT. (Persero) Pelindo II Cabang Bengkulu, dengan objek yan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Kar...
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja...
PT Asuransi XYZ is a state-owned enterprise insurance company Badan Usaha Milik Negara (BUMN). The r...
95 HalamanTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari disiplin kerja ...
Pelaksanaan Penilaian Kinerja yang efektif dan efisien merupakan faktor yang penting dalam upaya men...
12 HalamanSumber daya manusia merupakan sumber modal utama yang terpenting dalam menentukan keberhas...
12 halamanTujuan penelitian ini adalah untuk. mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap...
Penelitian ini bertujuan untuk mencari Pengaruh Promosi Dan Demosi KerjaTerhadap Produktivitas Karya...
Tujuan penelitian ini membahas mengenai pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. ...
One of the keys to the success of an organization is intrinsically related to high-performing people...
PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I BICT Belawan Sumatera Utara merupakan unit bisnis PT Pelabuhan I...
37 HlmBerdasarkan pengalaman penulis selama melaksanakan Kuliah kerja Lapangan pada PT Asuransi Jiw...
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja secara parsi...
Penelitian ini bertujun untuk mengetahui: (1) pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan p...
RINGKASAN Penelitian ini dilakukan di PT. (Persero) Pelindo II Cabang Bengkulu, dengan objek yan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Kar...
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja...
PT Asuransi XYZ is a state-owned enterprise insurance company Badan Usaha Milik Negara (BUMN). The r...
95 HalamanTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari disiplin kerja ...
Pelaksanaan Penilaian Kinerja yang efektif dan efisien merupakan faktor yang penting dalam upaya men...
12 HalamanSumber daya manusia merupakan sumber modal utama yang terpenting dalam menentukan keberhas...
12 halamanTujuan penelitian ini adalah untuk. mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap...
Penelitian ini bertujuan untuk mencari Pengaruh Promosi Dan Demosi KerjaTerhadap Produktivitas Karya...
Tujuan penelitian ini membahas mengenai pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. ...
One of the keys to the success of an organization is intrinsically related to high-performing people...