Pengaruh Disiplin dan Pegawai Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Panin Mas Medan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Panin Mas Medan, dan untuk mengetahui besarnya hubungan antara disiplin, pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Panin Mas Medan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Dalam penelitian ini pemecahaan masalah dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, uji statistik, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi yang semua terlihat dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 21.0. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 150 karyawan, dan yang digunakan sebagai sampel 109 orang di PT. Panin Mas Medan. Hasil nilai koefisien determinasi Adjusted R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,285 atau sekitar 28,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel disiplin dan pengawasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 71,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Dari hasil uji statistik dengan menggunakan regresi linear berganda menunjukkan Y = 9.298 + 0.565X1 + 0.238X2. Dari hasil uji t diketahui bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, t hitung lebih besar daripada t tabel yaitu 4.651 lebih besar daripada 1.982 dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, t hitung lebih besar daripada t tabel yaitu 2.698 lebih besar daripada 1.982. Pada taraf signifikan 0,05 dari uji F diperoleh F hitung sebesar 22.504 lebih besar daripada F tabel sbesar 2,69. Hal ini menunjukkan hipotesis yang diajukan diterimaThe study aims to discover the relation and the impact of discipline and work supervition towards employees’ performances at PT. Panin Mas Medan. The field study and literature are organized as the means of data collection method. The data technique analysis employs validity and reliability test, statistic test, classic assumption test, the hypothesis test, and coefficient of determination through SPSS Statistical Package for Social Science 21.0 program. Then, the population of the study were all employees which were 150 employees. In the same way, a total 109 respondents of PT. Panin Mas Medan were chosen as the sample size. As a result, the coefficient of determination value Adjusted R square is at 0.285 or 28.5% of employees’ performances are influenced by discipline and work supervition. Hence, as much as 71.5% are affected by other variables which are not included in the research. The statistic test through multiple regression analysis shows that Y = 9.298 + 0.565X1+ 0.238X2. Then, according to the t-test, the discipline and work supervition have a positive impact and significantly influencing employees’ performances with tvalue ttable which is 4.651 1.982 and 2.698 1.982. For the significance value of 0.05, the F test reveals that Fvalue 22.504 Ftable 2.69. Thus, it indicates that the hypothesis is accepte