Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Labuhan Batu

Pegawai di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara mengeluhkan kurang jelasnya uraian tugas kerja, dan juga tentang penenpatan pegawai tidak sesuai dengan kompetensinya. Berdasarkan permasalahan tersebut, upaya peningkatan kinerja pegawai perlu dicapai agar memberikan kontribusi positif terhadap kinerja pegawai di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara. Kompetensi, dan motivasi merupakan unsur penting dalam melakukan tugas pekerjaan, dengan kompetensi yang memadai dan didukung motivasi yang tinggi dapat mendorong individu mencapai kinerja yang optimal. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara, Bagaimana Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa nilai rs = 0.97, menjelaskan bahwa variabel motivasi (X1) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara terhadap variabel kinerja (Y) adalah signifkan dan memiliki korelasi yang sempurna. Nilai rs = 0.98, menjelaskan bahwa pengaruh variabel kompetensi (X2) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara terhadap variabel kinerja (Y) adalah signifkan dan memiliki korelasi yang sempurna dan nilainya lebih tinggi 0,01 dibandingkan dengan variabel motivasi yang berarti komptensi yang dimiliki pegawai lebih berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu UtaraEmployees at the office of the Regional Secretariat of Labuhanbatu Utara District complained about the lack of clarification of job descriptions, as well as about the employee's inclusion not in accordance with his competence. Based on these problems, efforts to improve the performance of employees need to be achieved in order to contribute positively to the performance of employees in the office of the Regional Secretariat of Labuhanbatu Utara Regency. Competence, and motivation are important elements in performing job tasks, with adequate competence and supported by high motivation can encourage individuals to achieve optimal performance. The formulation of the problem in this research is How Influence Motivation Against Performance of Civil Servant at Regional Secretariat Office of North Labuhanbatu Regency, How Influence of Competence to Performance of Civil Servant at Regional Secretariat Office of Labuhanbatu Utara Regency. The purpose of this research is to know how Influence of Motivation and Competence on Performance of Civil Servant at Regional Secretariat Office of North Labuhanbatu Regency. Based on the results of the research can be seen that the value of rs = 0.97, explaining that the variable of motivation (X1) on the Regional Secretariat of Labuhanbatu Utara Regency to the performance variable (Y) is signifcant and has perfect correlation. The value of rs = 0.98, explains that the influence of competence variable (X2) at Regency Secretariat of Labuhanbatu Utara toward performance variable (Y) is signifcant and has perfect correlation and higher value 0,01 compared to motivation variable which means competence of employee more affect the performance of employees at the Regional Secretariat of North Labuhanbatu Regenc