Pemberian Kompensasi dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero) Cabang Utama Medan

Kompensasi merupakan salah satu pendorong yang ampuh dalam meningkatkan gairah kerja dari setiap karyawan untuk bekerja lebih produktif. Agar tujuan yang diharapkan dapat tercapai dengan baik harus diikuti dengan suatu sikap disiplin yang teratur dan setiap pegawai harus mengikuti serta mentaati segala peraturan-peraturan yang berlaku dalam organisasi tersebut. Sebagai objek penelitian ini adalah PT Perusahaan Perdagangan Indonesia Medan dimana dalam aktivitasnya perusahaan milik negara ini melakukan aktivitas perdagangan umum untuk kebutuhan dalam negeri dengan penyediaan barang dagangan melalui impor. Adapun jenis-jenis barang dagangan yang dikelola PT Perusahaan Perdagangan Indonesia Medan adalah semen, aspal curah, obat-obatan, bahan-bahan kimia, kertas dan lain sebagainya. Sebagai rumusan masalah dalam penelitian ini adalah "Pemberian kompensasi yang dilaksanakan belum sepenuhnya dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT Perusahaan Perdagangan Indonesia Cabang Utama Medan". Sedangkan tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui kompensasi yang diterapkan di lingkungan PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia Medan. Untuk mengetahui hal-hal yang dapat meningkatkan produktivitas karyawan di lingkungan PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia Medan serta untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan di PT Perusahaan Perdagangan Indonesia Medan. Dari hasil pengumpulan data serta analisis dan evaluasi yang dilakukan secara deskriptif maka diketahui PT Perusahaan Perdagangan Indonesia Medan adalah sebuah perusahaan anak cabang yang bergerak di bidang perdagangan umum dan berstatus sebagai suatu Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Pemberian kompensasi balas jasa kepada karyawan pada dasarnya merupakan suatu bentuk pendorong bagi karyawan untuk bekerja sebaik-baiknya agar dapat meningkatkan produktivitasnya. Bentuk-bentuk kompensasi ini diberikan bersamaan dengan waktu pembayaran gaji dan tunjangan lainnya jika diperlukan. Pemberian kompensasi pada PT Perusahaan pekerjaan karyawan tersebut. Hambatan yang dialami PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan antara lain belum memadainya tenaga personil karena masih menggunakan tenaga honorer, sehingga adanya kesulitan dalam pemerataan personil serta volume tugas