Pengaruh Etos Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan. Jenis penelitian ini termasuk penelitian asosiatif yang menggabungkan dua variabel atau lebih. Populasi dari penelitian ini adalah bagian S dan D (Supply dan Distribution) PT. Pertamina (Persero) Medan yang berjumlah 65 orang. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner yang telah teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah sebesar 0,000 t tabel 1,668, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Etos Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y), diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah sebesar 0,009 t tabel 1,668, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0,000 F tabel 3,14, sehingga dapat disimpulkan bahwa Etos Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).This study aims to determine the effect of work ethic and organizational commitment on employee performance at PT. Pertamina (Persero) Medan. This type of research includes associative research that combines two or more variables. The population of this study is the S and D (Supply and Distribution) section of PT. Pertamina (Persero) Medan, amounting to 65 people. Data collected by questionnaires that have used data analysis techniques are multiple regression and hypothesis testing. The results showed that: it is known that the significance value for the effect of X1 on Y is 0,000 t table 1,668, so it can be concluded that there is an effect of Work Ethic (X1) on Employee Performance (Y), known significance value for the effect of X2 on Y is 0.009 t table 1.668, so it can be concluded that there is an influence of Organizational Commitment (X2) on Employee Performance (Y), and known significance values for the effect of X1 and X2 on Y is 0,000 F table 3.14, so it can be concluded that Work Ethic (X1) and Organizational Commitment (X2) simultaneously have a significant effect on Employee Performance (Y)