Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah kepercayaan pada atasan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan, untuk mengetahui apakah komitmen organisaasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan serta untuk mengetahui apakah kepercayaan pada atasan dan komitmen organisaasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif yaitu suatu bentuk penelitian yang ditujukan untuk mendeskripsikan fenomena-fenomena yang terjadi pada suatu perusahaan / organisasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan yang berjumlah 180 orang. Perhitungan sampel menggunakan rumus Slovin dengan error level sebesar 0,05, maka responden pada penelitian ini sebanyak 124 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified disproportionate random sampling. Dengan menggunakan analisis linier berganda diperoleh hasil Kepercayaan Pada Atasan berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Pegawai. Komitmen Organisaasi berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Pegawai. Selanjutnya Kepercayaan Pada Atasan dan Komitmen Organisaasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan.This study aims to determine whether the trust in superiors has an positif significant effect on the employee productivity at Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan, to find out whether organizational commitmenthas an positif significant effect on employee productivity at Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan and to find out whether the trust in superiors and employee productivity have an positif significant effect on the employee productivity at Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan. This type of research is quantitative descriptive which is a form of research aimed at describing the phenomena that occur in a company / organization. The population in this study are employees at Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan totaling 180 people. The calculate of sample using Slovin’s Theory with error level is 0,05. So the respondents in this study were 124 employees. The sampling technique used was stratafied disproportionate Random Sampling. By using multiple linier regression the results obtained trust in superiors significantly positive effect on employee productivity. Organizational commitment has a significant positive effect on employee productivity. Furthermore, trust in superiors and organizational commitmenthave a significant positive effect on employee productivity at Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan