The Effect of Motivation and Performance Evaluation on Employee Job Satisfaction at PT. Pegadaian (Persero) Medan Regional Office II

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan penilaian prestasi terhadap kepuasan pegawai PT. PEGADAIAN (Persero) Kanwil I Medan. Metode penelitian dilakukan dengan metode kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi. Untuk menguji pengaruh motivasi dan penilaian prestasi terhadap kepuasan pegawai. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. PEGADAIAN (Persero) Kanwil I Medan. sampel yang digunakan adalah teknik Simple Random Sampling dengan jumlah sampel 57 orang. Hasi penelitian yang diperoleh yaitu secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kepuasan pegawai dengan nilai variabel motivasi kerja sebesar (0.-019 1,669