Perbedaan Komitmen Organisasi pada Karyawan yang Sudah Menikah dan yang Belum Menikah di Perguruan Panca Budi Medan

Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan komitmen organisasi pada karyawan yang sudah menikah dan yang belum menikah, dimana yang menjadi subjek penelitian adalah karyawan di perguruan Panca Budi Medan yang berjumlah 70 orang. Sejalan dengan pembahasan yang ada dalam landasan teori, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini berbunyi; Ada perbedaan komitmen organisasi yang sudah menikah dengan karyawan yang belum menikah, dengan asumsi karyawan yang sudah menikah lebih berkomitmen daripada karyawan yang belum menikah. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling yang dipilih teknik quota sampling. Dalam upaya membuktikan hipotesis tersebut digunakan analisis data t-test, sebelum dilakukan uji t-test pada penelitian ini, lebih dahulu dilakukan uji normalitas dan homogenitas varian, dimana berdasarkan pengolahan data, diperoleh hasil sebagai berikut: a) Terdapat perbedaan komitmen organisasi yang sangat signifikan antara karyawan yang sudah menikah dengan karyawan yang belum menikah. Hasil ini diketahui dengan melihat nilai t=14.354 dengan nilai Sig=0.000. Hal ini berarti nilai P < 0.05. b) Diketahui bahwa komitmen organisasi karyawan yang sudah menikah dikategorikan tinggi, yang dapat dilihat melalui mean hipotetik (75.0) lebih kecil dari mean empirik (94.40) dan selisih melebihi SD (7.931), sedangkan komitmen organisasi karyawan yang belum menikah tergolong rendah, yang dapat dilihat dari mean hipotetik (75.0) lebih besar dari mean empirik (62.91) dan selisi mean ini melebihi SD (10.291).This study aims to see differences in organizational commitment to married and unmarried employees, where the subject of research is employees at the Panca Budi Medan college which amounted to 70 people. In line with the existing discussion in the theoretical basis, the hypothesis proposed in this study reads; There is a difference in organizational commitment that is married to unmarried employees, assuming married employees are more committed than unmarried employees. Sampling technique using technique of non probability sampling selected technique of quota sampling. In an effort to prove the hypothesis is used t-test data analysis, before the test t-test in this study, first tested normality and homogeneity variant, where based on data processing, obtained the following results: a) There is a significant difference in organizational commitment between married employees and unmarried employees. This result is known by looking at the value of t = 14.354 with the value of Sig = 0.000. This means the value of P