Pengaruh Kerjasama Tim dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Taman Budaya Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kerjasama Tim dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Taman Budaya Sumatera Utara”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada UPT Taman Budaya Sumatera Utara. sebanyak 147 pegawai. Dan dengan menggunakan teknik rumus slovin, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 59 responden diambil dari sebagian pegawai dari jumlah populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel kerjasama tim sebesar 4.446 lebih besar dari t tabel sebesar 1.296 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,1. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel iklim kerja sebesar 2.265 lebih besar dari t tabel sebesar 1.296 dengan probabilitas t yakni sig 0,027 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,1, maka variabel iklim kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 45.341 > 4.00 dengan sig 0,000<a0,1, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti kerjasama tim dan iklim kerja secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,605. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 60,5% Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 60,5% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh kerjasama tim dan iklim kerja. Sisanya sebesar 39,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.This study aims to find out "The Effect of Team Work and Work Climate on Employee Performance of UPT Taman Budaya Sumatera Utara ". This type of research is associative, namely a study that is asking about the relationship between two variables. The population in this study were employees at UPT Taman Budaya Sumatera Utara 147 employees. And by using the Slovin formula technique, the number of samples in this study were 59 respondents taken from some employees of the population. Based on the results of the t test it can be seen that t counts on the coordination variable of 4,446 is greater than t table of 1,296 with the probability t that sig 0,000 is smaller than the significance limit of 0.1. Based on these values, the teamwork variable has a positive and significant effect on the performance variable. The working climate variable of 2.265 is greater than t table of 1.296 with the probability of t being sig 0.027 smaller than the significance limit of 0.1, then the work climate variable partially has a positive and significant effect on the performance variable. Based on the results of the F test, the calculated F value is 45.341> 4.00 with sig 0.000