Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan ada pengaruh antara kesehatan keselamatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD.karya Bersama Medan Populasi pada penelitian ini adalah karyawan UD.Karya Bersama Medan.data penelitian bersumber yang layak dari data primer dan proses pengumpulan data menggunakan angket atau quissionaire. Hasil penelitian yang diperoleh sekaligus menjadi kesimpulan penelitian ini adalah secara parsial variabel Variabel kesehaatan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai variable kesehatan keselamatan kerja nilai thitung> ttabel (2,421>1,684) dan untuk lingkungan kerja diperoleh thitung< ttabel (- 2,267<1,684).Dan Secara s...
Lingkungan kerja secara umum berhubungan dengan masalah bagaimana karyawan mampu menyelesaikan peker...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengawasan kerja berpengaruh terhadap kinerja ...
Dukungan atasan dalam lingkungan kerja merupakan salah satu faktor pendorong adanya suport ...
Kinerja adalah hasil kerja seacara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dala...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan dan lingkungan ke...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepimpian (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan kerja...
Kinerja karyawan sebagai modal insani di sebuah perusahaan memegang peranan penting karena dapat sec...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja ...
Masalah dalam penelitian ini ditandai dengan menurunnya tingkat kinerja karyawan di Fajar Toserba Ca...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan ker...
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekeliling karyawan yang mampu mempengaruhi karya...
Lingkungan serta kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Lingkungan kerja ...
Pendidikan merupakan peran yang sangat penting dalam perkembangan dan kelangsungan hidup bangsa. Pen...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kin...
Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting di dalam sistem produksi dan kemajuan perusah...
Lingkungan kerja secara umum berhubungan dengan masalah bagaimana karyawan mampu menyelesaikan peker...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengawasan kerja berpengaruh terhadap kinerja ...
Dukungan atasan dalam lingkungan kerja merupakan salah satu faktor pendorong adanya suport ...
Kinerja adalah hasil kerja seacara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dala...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan dan lingkungan ke...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepimpian (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan kerja...
Kinerja karyawan sebagai modal insani di sebuah perusahaan memegang peranan penting karena dapat sec...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja ...
Masalah dalam penelitian ini ditandai dengan menurunnya tingkat kinerja karyawan di Fajar Toserba Ca...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan ker...
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekeliling karyawan yang mampu mempengaruhi karya...
Lingkungan serta kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Lingkungan kerja ...
Pendidikan merupakan peran yang sangat penting dalam perkembangan dan kelangsungan hidup bangsa. Pen...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kin...
Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting di dalam sistem produksi dan kemajuan perusah...
Lingkungan kerja secara umum berhubungan dengan masalah bagaimana karyawan mampu menyelesaikan peker...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengawasan kerja berpengaruh terhadap kinerja ...
Dukungan atasan dalam lingkungan kerja merupakan salah satu faktor pendorong adanya suport ...