Pengaruh Koordinasi dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Koordinasi dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan sebanyak 147 pegawai. Dan dengan menggunakan teknik rumus slovin, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 59 responden diambil dari sebagian pegawai dari jumlah populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel koordinasi sebesar 4.446 lebih besar dari t tabel sebesar 1.296 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,1. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel koordinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel iklim kerja sebesar 2.265 lebih besar dari t tabel sebesar 1.296 dengan probabilitas t yakni sig 0,027 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,1, maka variabel iklim kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 45.341 > 4.00 dengan sig 0,000 4.00 with sig 0.000 < a 0,1 indicating that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that coordination and work climate simultaneously have a positive and significant effect on performance variables. The value of R Square obtained is 0.605. To see the influence of the independent variables on the dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so that KD = 60.5% is obtained. This figure shows that 60.5% of performance (dependent variable) can be explained by coordination and work climate. The remaining 39.5% is influenced by other factors not explained in this study