Perbedaan Tingkat Disiplin Kerja Ditinjau Dari Masa Kerja Pada Pegawai KPP Madya Medan

Penelitian ini bertujuan melihat perbedaan tingkat disiplin kerja ditinjau dari masa kerja pada pegawai kantor pelayanan pajak madya medan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor pelayanan pajak madya medan yang berjumlah 100 orang, Sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel (total sampel). Disiplin kerja pada pegawai diungkapkan dengan menggunakan metode skala. Skala yang digunakan adalah skala Disiplin Kerja yang terdiri dari 50 item Disiplin kerja yang terdiri dari 50 item (a = 0.940). Analisis data menggunakan knik Anava 1 jalur. Berdasarkan analisis data, diperoleh bahwa hipotesis yang ajukan dalam penelitian ini diterima, yaitu ada perbedaan tingkat disiplin kerja ditinjau dari masa kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai atau koefisien perbedaan Anava F = 53.078 dengan p = 0.000 < 0.050. Selanjutnya dengan melihat nilai ratarata diketahui bahwa pegawai dengan masa kerja 1 -15 tahun lebih rendah dengan nilai rata-rata 129.26 dibandingkan pegawai dengan masa kerja 16-25 tahun nilai rata-rata 149.04