Hubungan Pemberian Insentif dan Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja PNS Dinas Kehutanan, Lingkungan Hidup dan Pertambangan Kabupaten Pakpak Bharat

Penelitian ini bertujuan ingin melihat hubungan pemberian insentif dan motivasi kerja dengan disiplin kerja PNS Dinas Kehutanan, lingkungan hidup dan pertambangan Kabupaten Pakpak Bharat. Pengumpulan data menggunakan metode skala, yaitu skala disiplin kerja, skala pemberian insentif dan skala motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah PNS Dinas Kehutanan, ingkungan hidup dan pertambangan Kabupaten Pakpak Bharat yang berjumlah 43 orang. Hasil penelitian 1. Ada hubungan yang signifikan antara pemberian insentif dan motivasi kerja dengan disiplin kerja. Hal ini ditunjukkan dengan koefisien Freg = 18.493; p < 0,001. Artinya semakin tinggi pemberian insentif dan semakin tinggi motivasi kerja maka tingkat disiplin kerja semakin tinggi. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. 2. Ada hubungan positif yang signifikan antarapemberian insentif dengan motivasi kerja dengan sumbangan 17.3%. 3. Ada hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja, dengan sumbangan efektif yang didapatkan sebesar 19,0%. Total sumbangan efektif dari kedua variabel bebas (pemberian insentif dan motivasi kerja) terhadap disiplin kerja adalah sebesar 48,0%. Dari hasil ini diketahui bahwa masih terdapat 52,0% kontribusi dari faktor lain terhadap disiplin kerja. Diketahui bahwa subjek penelitian ini para Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Kehutanan, Lingkungan Hidup dan Pertambangan Kabupaten Pakpak Bharat, memiliki insentif tinggi dan memiliki motivasi yang tergolong tinggi dan disiplin kerja yang tergolong sangat tinggi