Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Personil di Kantor Kepolisisan Daerah Sumatera Utara

Disiplin kerja karyawan yang baik akan mempercepat tujuan perusahaan, sedangkan karyawan yang tidak dlsiplin memperlambat pencapaian tujuan perusahaan. Disiplin kerja merupakan hal yang harus ditanamkan dalam diri tiap karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Fenomena masalah rendahnya kinerja ini terlihat juga di Kantor Kepolisian Daerah Sumatera Utara khususnya pada bagian Sekretarial Umum (SETUM). Fenomena tersebut dapat dilihat dari indikasi meningkatnya absensi karyawan, menurunnya kedisiplinan, dan meningkatnya turnover personil. Tujuan penulis dalam melakukan penelitian ini adalah : untuk mengetahui apakah kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja personil di Kantor Kepolisian Daerah Sumatera Utara yang berlokasi di Jl. Sisingamangaraja Km. 10.5 No. 60 Medan. Jenis penelitian yang peneliti lakukan adalah melalui penelitian kuantitatif. Data yang digunakan peneliti dalam melakukan penelitian adalah data kuantitatif; sedangkan sumber data yaitu data primer yaitu data yang merupakan data yang diperoleh dari seluruh responden pada lokasi penelitian, melalui pengamatan, wawancara dan pengisian kuisioner. Teknik pengumpulan data dari penelitian ini adalah wawancara, dokumentasi, dan daftar pertanyaan sedangkan untuk membuktikan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan alat statistik regresi sederhana. Berdasarkan penelitian yang peneliti lakukan maka kesimpulan peneliti adalah: 1. Kedisiplinan berpengaruh posilif terhadap kinerja personil di Kantor Kepolisian Daerah Sumarera Utara Medan. 2. Kemampuan pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja personil di Kantor Kepolisian Daerah Sumatera Utara Medan adalah sebesar 87.0%, sisa sebesar 13,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak disertakan dalam penelitian