Evaluasi Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat Daerah Kota Tanjungbalai

Pegawai Negeri bukan hanya unsur aparat negara tetapi juga merupakan abdi negara dan abdi masyarakat yang selalu hidup di tengah-tengah masyarakat dan bekerja untuk kepentingan masyarakat juga. Kedudukan Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah sangat penting dan menentukan berhasil atau tidaknya misi dari pemerintah untuk menyelenggarakan pemerintahan dalam mewujudkan cita-cita nasional. Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 tentang disiplin PNS merupakan dasar hukum untuk menjamin PNS dan dapat pula menjadi landasan untuk mengatur penyusunan aparatur negara yang baik dan benar. Tujuan Penelitian ini Untuk mengetahui penyebab terjadinya pelanggaran disiplin pegawai negeri sipil pada kantor Inspektorat Daerah Kota Tanjungbalai dan untuk mengetahui penerapan Implementasi Peraturan Pemerintah No.53 tahun 2010 tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil di kantor Inspektorat Daerah Kota Tanjungbalai. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan wawancara. Penyebab terjadinya pelanggaran disiplin pegawai negeri sipil pada kantor Inspektorat Daerah Kota Tanjungbalai kurangnya kesadaran dan tanggung jawab sebagai PNS. Penerapan disiplin di Inspektorat Daerah Kota Tanjungbalai dilaksanakan sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 langkah-langkah yang telah dilakukan untuk menerapkan disiplin kerja pegawai negeri sipil sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 adalah dengan menerangkan kepada para pegawai dan melakukan sosialisasi tentang apa yang menjadi hak, kewajiban, larangan dan sanksi yang terdapat dalam PP Nomor 53 Tahun 2010.Civil servants are not only elements of the state apparatus but also servants of state and public servants who always live in the midst of society and work for the benefit of society as well. The position of Civil Servants (PNS) is very important and determine the success or failure of the mission of the government to organize the government in realizing the national ideals. Government Regulation number Fifty-three years two thousand ten concerning civil servant discipline is the legal basis to guarantee civil servants and can also be the basis for arranging the preparation of a good state apparatus and correct. The purpose of this study To determine the cause of violations of civil servant discipline at the Inspectorate Office of the City of Tanjungbalai and to find out the implementation of Government Regulation Number fifty-three years two thousand ten on the discipline of Civil Servants in the Inspectorate Office of the City of Tanjungbalai. This research uses qualitative research approach, data collection technique used in this research is documentation and interview. The cause of the violation of discipline of civil servants in the Inspectorate Office of the City of Tanjungbalai lack of awareness and responsibility as civil servants. Discipline in the Regional Inspectorate Tanjungbalai conducted in accordance with Government Regulation Number fifty-three years two thousand ten steps have been taken to implement the work discipline of civil servants in accordance with Government Regulation Number fifty-three years two thousand ten is to explain to employees and socialize about what the rights, obligations, prohibitions and sanctions contained in Government Regulation Number fifty three years two thousand ten