Hubungan Hardiness Personality dengan Stres Kerja pada Karyawan Pemasaran di PT. FIF Cabang Binjai dan PT. FIF Cabang Marelan

Karyawan pemasaran merupakan karyawan yang berperan penting dalam memajukan pertumbuhan perusahaan dari segi penjualan produk, dan pengenalan produk sehingga karyawan pemasaran menjadi suatu bagian yang sangat penting di perusahaan. Namun pekerjaan karyawan pemasaran tidaklah mudah mereka harus dapat mengerti kebutuhan konsumen, mengenalkan produk ke konsumen, mereka juga harus dapat mengembangkan wiliayah pemasaran, menggali kemungkinan konsumen untuk membeli produk mereka lagi, memastikan kepuasan konsumen terpenuhi, dan karyawan pemasaran juga harus bekerja dengan target dinama mereka diharuskan dapat mencapai target penjualan yang sudah ditentukan. Untuk menghadapi keadaan tersebut dibutuhkan kepribadian Hardiness yang tinggi dari karyawan pemasaran di PT. FIF cabang Binjai dan PT. FIF cabang Marelan. Hipotesis yang diajukan adalah ; 1) ada hubungan negatif Hardiness Personality dengan Stres Kerja pada karyawan pemasaran. Penelitian ini dilakukan terhadap 80 orang karyawan pemasaran dengan tehnik sampling yaitu purposive sampling data dikumpulkan melalui skala Hardiness Personality dan skala Stres kerja. Hasil penelitian ini adalah ; 1) terdapat hubungan yang signifikan antara Sters Kerja dan Hardiness Personality yang ditunjukkan oleh koefesian rxy = - 0,764 ; P = < 0,000 bearti P < 0,01 yang berarti bahwa semakin rendah Stres Kerja maka semakin tinggi Hardiness Personality. Berdasarkan hasil penelitian ini maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. 2) ada hubungan negative yang signikan antar Stres Kerja dengan Hardiness Personality, pada karyawan pemasaran di PT. FIF Binjai dan PT. FIF Marelan dengan sumbangan variable X terhadap variable Y sebesar 58%. Dari hasil ini diketahui bahwa masih terdapat 41,8% kontribusi dari faktor lain terhadap Stres Kerja.The company is one of the companies engaged in various fields, from various products, and famous products. We are part of the most important company. But Jobs Easily they should be able to understand the needs of consumers, introduce products to consumers, they can also develop, allow customers to buy their products, ensure customers are met, and employees do not need to work with their original live targets to achieve predetermined sales targets . To deal with these conditions, it takes a high hardiness of the company in PT. FIF branch of Binjai and PT. FIF branch of Marelan. The hypothesis proposed is; 1) There is a negative relationship Personality Violence with Job Stress on employees. This research was conducted on 80 employees with sampling technique that is purposive sampling data collected through Hardiness Personality scale and work stress scale. The results of this study are; 1) there is a significant relationship between Work Stress and Hardiness Personality displayed by coefficients rxy = - 0.764; P = <0,000 means P