Effect of Work Discipline and Workload on Employee Performance at Perum Perumnas Regional I Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Perumnas Regional I Medan”. Jenis penelitian ini adalah berjenis asosiatif dengan bentuk hubungan kasual. Hubungan kasual adalah mengukur kekuatan hubungan antara dua variabel atau lebih dan menunjukkan arah hubungan antara dua variabel bebas dan variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perum perumnas regional 1 Medan yang berjumlah 81 orang, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel adalah propotional stratified random sampling, maka diperoleh 67 karyawan perum perumnas regional 1 Medan yang menjadi sampel penelitian. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 22.0 (statistic Product and Services Solution) for windows dan pengujian asumsi klasik. Data penelitian bersumber dari data primer dan proses pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Disiplin dan Beban, sementara Kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) dan Beban Kerja (X2), berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada Perum Perumnas Regional I Medan, dengan hasil uji t diperoleh hasil untuk variabel Disiplin Kerja diperoleh nilai thitung > ttabel (3,715> 1,997) dengan tingkat signifikansi 0,000 ttabel (6,325 > 1,997) dengan tingkat signifikan 0,000 Ftabel (33,948 > 3,14), dengan hipotesis ditolak dan diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) dan variabel Beban Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).This study aims to determine "The Effect of Work Discipline and Workload on Employee Performance in the Perum Perumnas Regional I Medan". This type of research is associative type with a form of casual relationships. A casual relationship is to measure the strength of a relationship between two or more variables and show the direction of the relationship between two independent variables and the dependent variable. The population in this study were all employees of Perum Regional Regional 1 Medan, amounting to 81 people, using a sampling technique is proportional stratified random sampling, then obtained 67 employees perum Regional Regional 1 Medan who became the study sample. Data analysis technique in this research is multiple linear regression analysis technique using SPSS 22.0 (statistical Product and Services Solution) software for windows and testing classic assumptions. Research data sourced from primary data and the process of collecting data using interviews and questionnaires. The independent variables used in this study are Discipline and Burden, while employee performance as the dependent variable.Based on the results of the study it can be concluded that: Based on the results of the study can be obtained that the Work Discipline variable (X1) and Workload (X2), affect the Employee Performance variable (Y) in the Perumnas Regional I Medan, with t test results obtained results for the Work Discipline variable obtained tcount> ttable (ttable ( 3,715> 1,997) with a significance level of 0,000 ttable (6.325> 1.997) with a significant level of 0,000 Ftable (33,948> 3.14), with the hypothesis rejected and accepted so that it can be concluded that the Work Discipline variable (X1) and Workload variable (X2) simultaneously affect the Performance Employee (Y)