Peranan Pengembangan Pegawai dalam Usaha Meningkatkan Prestasi Kerja pada Pertamina Unit Pemasaran I Perkapalan Medan

Seiring perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam dunia usaha khususnya, maka syarat pelaksanaan tugas semakin berat dan terperinci dalam tiap-tiap bidang kegiatan usaha, dimana yang akan menjadi pelaksana adalah tenaga kerja. Untuk mengimbangi perkembangan pengetahuan dan teknologi tersebut maka para karyawan harus meningkatkan prestasi kerja, efisiensi dan perbaikan sikap dalam melaksahakan aktivitas kerja untuk mencapai tujuan dan kemajuan perusahaan. Pelaksanaan kerja dengan menggunakan tenaga manusia haruslah dilatih dan dididik secara cermat agar tercapai apa yang diharapkan oleh perusahaan. Dari hasil penelitian pendahuluan yang dilakukan, ditemukan permasalahan sebagai berikut : Sistem pengembangan yang dilaksanakan oleh perusahaan belum sepenuhnya dapat diterapkan, maka dalam usaha meningkatkan prestasi kerja karyawan yang dicapai pada setiap tahunnya sangat kecil, hal ini memberi gambaran bahwa sistem pengembangan yang dilaksanakan perusahaan belum mampu meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Pertamina Unit Pemasaran-1 Perkapalan Medan. Berdasarkan perumusan di atas, maka penulis membuat hipotesis yaitu : Kurangnya pemahaman pegawai terhadap sistem pengembangan pegawai yang dilaksanakan di perusahaan. Kesimpulan penulis dari penelitian ini yaitu : 1. Langkah-langkah dan metode pengembangan ditetapkan terbatas dari kantor pusat. 2. Proses seleksi yang dijalankan oleh perusahaan telah dirancang sesuai dengan prinsip-prinsip teori yang ada