Peranan Kepala UPT Dinas Pendidikan dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai (Penelitian pada Kantor UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Barumun Kabupaten Padang Lawas)

Unit pelaksanaan teknis dinas pendidikan adalah merupakan lembaga yang melaksanakan kebijakan pemerintah kabupaten/kota dalam bidang pendidikan. Dinas pendidikan kabupaten kota dalam mengimplementasikan peraturan dan kebijakan dalam pendidikan tingkat dikecamatan. Pada upt dinas pendidikan kecamatan barumun kabupaten padang lawas. Penulis melihat masih kurangnya disiplin kerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari beberapa permasalahan yang terjadi dikantor upt dinas pendidikan antara lain; banyak pegawai yang tidak masuk kerja sesuai ketentuan yang berlaku, saat jam kerja masih banyak pegawai yang tidak ada dirungan saat kerja, masih banyak pegawai yang sering pulang kerja lebih awal dari waktu yang ditentuka Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dikantor UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Barumun Kabupaten Padang Lawas, metode yang digunakan penulis adalah metode kualitatif. Teknik pengumpulan data yang penulis lakukan adalah Data Primer yaitu observasi, wawancara dan sekunder yaitu berupa buku-buku, jurnal, makalah, artikel, dan berbagai tulisan lainnya. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dikantor Upt Dinas Pendidikan Kecamatan Barumun Kabupaten Padang Lawas, hal ini dapat dilihat dari jawaban dan wawancara terhadap beberapa informan, staff dan pegawai mulai dari berdasarkan pembahasan skripsi ini menjalankan bahwa peran kepala UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Barumum Padang Lawas dapat dikatakan baik. Kepala UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Barumun Kabupaten Padang Lawas dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai, maka peneliti mempunyai beberapa kesimpulan dan saran kepada Kepala kantor UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Barumun Kabupaten Padang Lawas yaitu 1.Peningkatan disiplin kerja pegawai perlu di tingkatkan agar kapabilitas dan kredibilitas pegawai atau staff, 2. Menambah fasilitas Kantor seperti internet, menambah komputer yang kurang, dan mengganti komputer yang tidak layak dipakai lagi, 3. Pimpinan selalu mengkontrol pekerjaan pegawai sesuai dengan bidang dan tugas masing-masing supaya memperoleh fungsinya dalam mencapai prestasi kerja yang telah ditetapkan.This study aims to determine the effect of labor discipline on the performance of employees in the office of the District Education Office Barumun UPT Padang Lawas District, the methods used by the author is a qualitative method. Data collection techniques that writers do is Primary data is observation, interview and secondary in the form of books, journals, papers, articles, and various other writings. Based on the results of the study show the influence of labor discipline on the performance of employees in the office UPT Subdistrict Education Office Barumun Padang Lawas District, this can be seen from the answers and interviews with several informants, staff and employees from the head of Unit Department of Education District of Barumum Padang Lawas can be said to be good. Head of the District Education Office Barumun UPT Padang Lawas District in improving employee discipline, the researchers have some advice role of the District Education Office Head of Unit Barumun namely Padang Lawas District 1.Peningkatan employee discipline needs to be improved so that the capability and credibility of the employee or staff, 2. Adding Office facilities such as internet, adding a computer less, and replace computers that are not feasible in use again. 3. Leaders always control work in accordance with its employees and their respective duties in order to obtain its function in achieving predetermined performance