Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sumatera Utara

94 HalamanPenulis melakukan penelitian dengan judul “Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyrakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara”. Adanya permasalahan disiplin yang dilakukan pegawai seperti menyalahgunakan sistem e-absensi wajah, telat hadir, bolos kerja, dan pulang sebelum waktunya menjadi alasan dilakukannya penelitian ini. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri SipiI. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja faktor-faktor yang menjadi penghambat dalam pelaksanaanya. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Edward III yang menjelaskan bahwa Keberhasilan dan kegagalan dari suatu Implementasi Kebijakan dipengaruhi oleh Komunikasi, Sumber daya, Disposisi, dan Struktur Birokrasi. Metode kualitatif adalah metode penelitian yang dipilih dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh dari komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi terhadap Implementasi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara. Adapun faktor-faktor yang merupakan penghambat dalam pengimplementasian peraturan tersebut adalah dipengaruhi oleh faktor kepribadian dan faktor lingkungan. The author conducted a study entitled "Implementation of Government Regulation Number 53 of 2010 concerning Discipline of Civil Servants at the Department of Community and Village Empowerment of North Sumatra Province". The existence of disciplinary problems carried out by employees such as abusing the facial e-attendance system, being late, skipping work, and going home prematurely are the reasons for conducting this research. This study has a purpose, namely to determine the implementation of Government Regulation Number 53 of 2010 concerning Civil Servant Discipline. In addition, this study aims to find out what are the factors that hinder its implementation. The theory used in this research is Edward III's theory which explains that the success and failure of a policy implementation is influenced by communication, resources, disposition, and bureaucratic structure. Qualitative method is the research method chosen in this study. The results of this study indicate that there is an influence of communication, resources, disposition, and bureaucratic structure on implementation at the Community and Village Empowerment Service of North Sumatra Province. The factors that are obstacles in implementing these regulations are influenced by personality factors and environmental factors