Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Efisiensi Kerja Pegawai pada Kantor Biro Bina Sosial Sekretariat Wilayah Daerah Tingkat I Sumatera Utara

Salah satu cara untuk meningkatkan administrasi kepegawaian adalah upaya dalam rangka peningkatan kepemimpinan. Kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan nasional terutama melalui peranan kepemimpinan dijalankannya di dalam organisasi dipimpinnya. Kepemimpinan pada hakekatnya adalah proses mempengaruhi orang lain. Kepemimpinan seseorang dipengaruhi oleh perilaku pemimpin masing-masing. Yang dimaksud dengan tipe kepemimpinan, tidak lain adalah pola perilaku yang ditampilkan oleh seorang pemimpin. Pada saat pemimpin itu mencoba untuk mempengaruhi orang lain sepanjang diamati oleh orang lain. Dengan kata lain apabila persepsi seseorang pemimpin terhadap perilaku kepemimpinannya baik dan bermanfaat, tidak berarti baik dan berfaedah menurut persepsi orang lain. Dalam rangkaian itulah maka pegawai negeri perlu dibina atas sistem kepemimpinan. Sistem yang dimaksud dalam rangkaian ini tidak terlepas dari kecakapan. Dalam pembahasan skripsi ini diajukan rumusan masalah sebagai berikut "Apakah terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan situasional dengan efisiensi kerja pegawai di Kantor Biro Bina Sosial Sekwildasu"