Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja pada PT.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja pada Karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang pada Devisi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Umum. Teknik pengambilan data sampel ialah menggunakan Purpossive Sampling. Metode pengumpulan data adalah skala Kualitas Kehidupan Kerja dan skala Kinerja. Analisa data menggunakan analisis Product Moment. Hasil penelitian adalah ada hubungan yang signifikan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Kinerja. Hal ini ditunjukan dari koefisien rxy = 0,499; p = 0.000 < 0,050 yang berarti bahwa semakin tinggi Kualitas Kehidupan Kerja maka semakin tinggi Kinerja. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. Terdapat sumbangan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja sebesar 24,9%. Dari hasil ini diketahui bahwa masih terdapat 75,1% ada faktor lain yang tidak diteliti dalam peneliti ini. Diketahui faktor lain dari kinerja tersebut yaitu motivasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja, budaya kerja, komunikasi, komitmen dan kepuasan kerja. Dapat dikatakan bahwa subjek penelitian ini para Karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan memiliki Kinerja yang tergolong tinggi dan memiliki Kualitas Kehidupan Kerja yang tergolong tinggi.This research aims to see the relationship between quality of work life with performance at PT. Port of Indonesia I (Persero) Medan. Hypothesis asked there is a positive relationship between quality of work life with performance on employees at PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. The population in this study amounted to 50 people on human resources and general exchange. The sample data retrieval technique is using Purpossive Sampling. The data collection method is quality work life scale and performance scale. Data analysis using Product Moment analysis. The results of research are there is a significant relationship between quality of work life and performance. It is shown from the coefficient of rxy = 0.499; p = 0.000 < 0.050 which means that the higher quality of work life then the higher the performance. Based on the results of this study, the proposed hypothesis was accepted. There is a quality donation of work life to 24.9% performance. From these results it is known that there are still 75.1% of other factors that are not researched in this researcher. Known other factors known other factors of the performance are motivation, leadership, work environment, work discipline, work culture, communication, commitment and job satisfaction. It can be said that the research subject of the employees at PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan has a high performance and has a high quality of working lif