Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Wanaartha Life Cabang Medan

PT. Asuransi Jiwa WanaArtha Life Cabang Medan, kepemimpinan pada setiap bagian selalu mengalami perubahan sesuai dengan kepribadian dan latar belakang pemimpin yang menjabat. Di sisi lain karyawan merupakan sumber daya yang penting dalam suatu perusahaan, karena karyawan menggerakkan dan mengendalikan sumber daya lain yang ada. Agar tujuan perusahaan dapat tercapai maka pemimpin harus dapat menggerakkan serta mengarahkan, membangkitkan semangat dan gairah kerja karyawan itu dengan gaya kepemimpinan yang tepat, sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. PT. Asuransi Jiwa WanaArtha Life Cabang Medan adalah suatu perusahaan swasta yang bergerak dalam bidang asuransi jiwa non perbankan, juga melaksanakan restrukturisasi kepemimpinan sebagai upaya untuk meningkatkan potensi sumber daya manusia yang dimiliki dan juga untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Pemimpin tiap masing-masing berusaha untuk meningkatkan produktivitas karyawan yang dipimpinnya sesuai dengan gaya kepemimpinan masing-masing. Perubahan gaya kepemimpinan yang dijalankan oleh perusahaan tentu berdampak baik secara positif ataupun negative pada produktivitas karyawan. Tujuan penelitian ini adalah lngin mengetahui gaya kepemimpinan yang dijalankan oleh perusahaan, untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan di perusahaan dan Untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah pengamatan, wawancara dan penyebaran angket. Sedangkan teknik analisis data yang penulis gunakan adalah korelasi product moment. Dari hasil perhitungan yang diperoleh rxy hitung (0,556 > 0,212) rxy tabel. lni berarti ada hubungan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Asuransi WanaArtha dengan kategori rendah. Berdasarkan hasil perhitungan pengujian temyata t hitung > t tabel, yaitu 4,014 > 2,042. Oleh karena itu Ho ditolak dan Ha diterima, dapat ditarik kesimpulan yaitu ada hubungan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Asuransi WanaArtha