The Relationship between Job Satisfaction and Work Commitment with Job Stress on Employees of Rsu Mitra Medika Medan

140 HalamanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan komitmen kerja dengan stres kerja karyawan di RSU Mitra Medika Medan. Penelitian ini mengunakan metode kuantatif korelasi. Subjek dalam penelitian ini adalah tenaga medis, non medis dan tenaga adminstrasi terdiri dari 15 bidang, total sempel penelitian 109 dengan menggunakan teknik Random Sampling. metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan 3 (tiga) skala yaitu skala kepuasan kerja, skala komitmen kerja dan skala skala stres kerja. Adapun teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) ada hubungan negatif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan stres kerja , dimana =-0,521 p=0,000 dengan kontribusi sebesar 27,1% (2) ada hubungan negatif yang signifikan antara komitmen kerja dengan stres kerja, dimana =-0,346 p= 0,000, dengan kontribusi sebesar 11,2%. (3) ada hubungan negatif signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen kerja dengan stres kerja, dimana = -0,602 dengan p=0,000, dengan memberikan kontribusi sebesar = 36,2%. Dengan demikian dinyatakan bahwa seluruh hipotesis dapat diterima. Hal ini Menunjukkan melalui mean hipotetik kepuasan kerja tergolong tinggi (mean hipotetik 50.5 < mean empirik 61,11), komitmen kerja yang tergolong tinggi ( mean hipotetik 38< mean empirik 47,98), sedangkan stres kerja yang tergolong tinggi (mean hipotetik 25,5< mean empirik 28,21). This study aims to see the satisfaction of work relationships and work commitment with work stress of employees at RSU Mitra Medika Medan. This research uses a quantative method. The research subjects were medical, non-medical and administrative staff consisting of 15 fields, with a total of 109 studies using random sampling techniques. Methods of research data in research using 3 (three) scales, namely the scale of work scale. The data analysis technique used in this study is the Multiple Regression Analysis technique. The results of this study indicate (1) there is a significant negative relationship between job satisfaction and job stress, where = -0.521 p = 0.000 with a contribution of 27.1% (2) there is a significant negative relationship between work commitment and work stress, where = -0,346 p = 0,000, with a contribution of 11.2%. (3) there is a significant negative relationship between job satisfaction and work commitment with work stress, where = -0.602 with p = 0.000, with a contribution of = 36.2%. Thus it is stated that all hypotheses can be accepted. This shows that through the hypothetical mean of job satisfaction is high (hypothetical mean 50.5 <empirical mean 61.11), work commitment is classified as high (hypothetical mean 38 <empirical mean 47.98), while work stress is classified as high (hypothetical mean 25, 5