Hubungan Antara Konflik Peran Ganda dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. (Persero) PLN Kodya Binjai

Penelitian ini bertujuan untuk melibat hubungan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja, dimana yang menjadi subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. (Persero) PLN Kodya Binjai. Berdasarkan uraian teoritis, maka diajukan bipotesis penelitian yang berbunyi: Ada bubungan yang negatif antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja karyawan. Artinya semakin tinggi konflik peran ganda maka semakin rendah kepuasan kerjanya. Sebaliknya rendah konflik peran ganda, maka kepuasan kerjanya akan semakin tingg