Hubungan antara Kesejahteraan Pskologis (Psychological Well-Being) dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Cipta Power Service

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kesejahteraan psikologi (Psychological Well-Being) dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Cipta Power Service Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yakni dengan penetapan kriteria subyek berada pada rentang usia 22-35 tahun, jabatan sebagai Direct Sales, dan pendidikan terakhir SMA sederajat hingga Strata 1. Sejalan dengan pembahasan yang ada dalam landasan teori, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara kesejahteraan psikologis (psychological well-being) dengan komitmen organisasi pada karyawan. Dengan asumsi bahwa semakin tinggi kesejahteraan psikologis pada karyawan maka akan semakin tinggi komitmen organisasi karyawan tersebut, demikian sebaliknya semakin rendah kesejahteraan psikologis pada karyawan maka akan semakin rendah komitmen organisasi karyawan tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan skala Likert. Untuk menguji Hipotesis yang diajukan dilakukan dengan koefisien korelasi Rxy = 0,492, p = 0,01 berarti p < 0,010. Artinya ada hubungan antara kesejahteraan psikologis dengan komitmen organisasi. Jadi antara kedua variabel ada hubungan sebab akibat. Dari hasil yang diperoleh ini, maka dapat dinyatakan bahwa hipotesa yang diajukan, diterima.This study aims to determine the relation between psychological well-being with organizational commitment to employees of PT. Cipta Power Service Medan. The sample of this study is 60 employees, with sampling technique using purposive sampling that is determinate by subject criteria in the age range 22-35 years, position as Direct Sales, and recent education is senior high school equal to bachelor. According to the discussion in theoretical framework, then the hypothesis proposed in this research that there is a positive relationship between psychological well-being with organizational commitment to employees. Assuming that the higher the psychological well-being of the employee, the higher the commitment of the employee's organization, and the lower the psychological well-being of the employee, the lower the commitment of the employee organization. Having done the data collection by using Likert scale. The proposed hypothesis test done with the correlation coefficient Rxy = 0,492, p = 0,01 mean is p